+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК, нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Содержание

Норма подъема тяжестей для женщин: сколько и как часто

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК, нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Работодатели, к сожалению, не любят считаться с законодательством. Это касается всех областей, особенно торговли. Если побеседовать с женщинами-продавцами, то откроется много интересного. О том, что существует норма подъема тяжестей для женщин, никто толком и не слышал. Любая из них мешок в 50 килограмм берет и несет. А это абсолютное нарушение закона.

Что поведает Минтруд?

Существуют определенные правила, на которые могут ссылаться сотрудницы в том случае, если их заставляют поднимать тяжести на работе. Приказ №642н от 17.09.2014 четко постановил норму подъема тяжестей для женщин при погрузочно-разгрузочных работах. И она составляет 15 килограмм.

Эта норма для тех, кто постоянно вынужден таскать на себе тяжести. Для женщин, которым приходится переносить то-то тяжелое, чередуя это с иной работой, иные и нормы. Они составляют до 10 килограмм, поднимать этот вес разрешено не более двух раз в час.

Если женщина болеет?

Существует целый перечень заболеваний, при которых предельно допустимые нормы подъема тяжестей для женщин существенно снижаются.

Все их мы не станем перечислять, но упомянем две самые основные проблемы, с которыми сталкиваются представительницы прекрасного пола. Это гинекологические и глазные заболевания.

Когда речь идет о гинекологии, то норма подъема тяжестей для женщин не должна превышать 2,5 килограмм.

При некоторых глазных заболеваниях категорически запрещено поднимать груз, превышающий три килограмма.

Работодатель настаивает

А что делать тем, чьи работодатели попирают законы и совершенно не хотят мириться с отказом женщины поднимать тяжесть? Это часто встречается в продуктовых магазинах, когда хозяин экономит на грузчиках. И продавец выполняет дополнительные обязанности, ворочая огромные мешки с бакалеей и картошкой.

Напомните такому работодателю установленные нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин. Равно как и временной промежуток между разгрузочными работами.

Напомним, что женщине дозволяется поднимать не более 15 килограмм, если она занимается разгрузочными работами в течение дня.

Если же дама вынуждена чередовать обязанности грузчика и продавца, то она может поднимать 10 килограмм два раза в час.

Работодатель не успокаивается? Вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении установленных норм и прав человека. Для этого необходимо приложить к заявлению фото или видео, наглядно подтверждающее принуждение к поднятиям тяжестей. В случае отсутствия такого материала, это может быть диктофонная запись разговора.

Самое главное в борьбе за свои права – избегать растерянности. Если работодатель не хочет соглашаться с допустимой нормой подъема тяжестей для женщин, то идти у него на поводу рискованно. Сегодня он заставит исполнять работу грузчика, а завтра неизвестно, что взбредет ему в голову.

Подъем тяжестей в домашних условиях

Это знакомо многим женщинам. Ведь большинство из них отправляются в магазин за хлебом, а выходят оттуда с двумя пакетами, оттягивающими руки. О норме подъема тяжестей для женщины, конечно же, позабыто. Надо семью кормить, а некоторые продукты – по акции, вот и набирает хозяйка всего понемногу.

Акции – дело хорошее, конечно же. Но свое здоровье должно быть существенно дороже, так как восстановить его непросто, а порой это и совершенно невозможно бывает. На лекарства уйдет куда больше средств, чем сэкономлено на продуктах по акции.

Что делать? Старайтесь заранее планировать покупки. Об акциях можно узнать не выходя из дома, достаточно установить на телефон определенное приложение. Да и в магазинах, где совершаются покупки, есть специальные буклеты. В них обозначены все акции на неделю. Потратьте полчаса времени на просмотр буклета и определение того, что необходимо, а без чего можно и обойтись.

Всегда ходите в магазин со списком. Так вы не только сможете воздержаться от траты лишних денег, но и здоровье поберечь. Чтобы не превышать норму подъема тяжестей для женщин, не пренебрегайте помощью. Ходите в магазин с “мужской силой”. Берите сына или мужа с собой, пусть помогают. Понятное дело, что после работы это не всегда осуществимо, но в выходные вполне возможно.

Заключение

Норма подъема тяжестей для женщин составляет 15 килограмм, если дама работает с тяжелым грузом постоянно. Если же она совмещает погрузочно-разгрузочные работы с иными обязанностями, то ей разрешено поднимать 10 килограмм не более 2 раз в час. Помните об этом и берегите свое здоровье.

Источник: https://FB.ru/article/452269/norma-podyema-tyajestey-dlya-jenschin-skolko-i-kak-chasto

Сколько можно поднимать мужчине по Трудовому кодексу?

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК, нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

  • при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен.

И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания.

Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.

Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

  • беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
  • запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
  • беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
  • беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
  • интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
  • беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  • для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
  • работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа.

Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут.

Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.В соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).

В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.

После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы.

При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы.

Источник: http://dk-kupavna.ru/skolko-mozhno-podnimat-muzhchine-po-trudovomu-kodeksu/

Трудовой кодекс нормы поднятия тяжестей. Ручное перемещение грузов

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК, нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Примечания:

    В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

    При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

10. Особенности регулирования труда женщин и подростков

Особенности регулирования труда –нормы, частично ограничивающие применениеобщих правил или предусматривающие дляотдельных работников дополнительныеправила, прописаны в главах 41 и 42 ТКРФ, статьях 63, 64 ТК РФ.

Заключениетрудового договора допускается с лицами,достигшими возраста16 лет.

Трудовой договор могут заключать лица,достигшие возраста 15 лет для выполнениялегкого труда, не причиняющего вредаих здоровью.

С согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительстватрудовой договор может быть заключенс учащимся, достигшим возраста 14 лет,для выполнения в свободное от работывремя легкого труда, не причиняющеговреда его здоровью и не нарушающегопроцесса обучения.

Запрещается отказывать в заключениитрудового договора женщинам по мотивам,связанным с беременностью и наличиемдетей.

По требованию лица, которому отказанов заключении трудового договора,работодатель обязан сообщить причинуотказа в письменном виде.

Ограничивается применение труда женщинна тяжёлых работах и работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, а такжена подземных работах, за исключениемнефизических работ по санитарному ибытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщинна работах, связанных с подъёмом иперемещением тяжестей, превышающихпредельно допустимые для них нормы.

Беременнымженщинам в соответствии с медицинскимзаключением и по их заявлению снижаютнормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другуюработу, исключающую воздействиенеблагоприятных производственныхфакторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте дополутора лет, в случае невозможностивыполнения прежней работы переводятсяпо их заявлению на другую работу соплатой труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработка по прежнейработе до достижения ребёнком возрастеполутора лет.

Направление в служебные командировки,привлечение к сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные ипраздничные нерабочие дни женщин,имеющих детей в возрасте до трёх лет, атакже матерей и отцов, воспитывающихбез супруга (супруги) детей в возрастедо пяти лет, работников, имеющих детей- инвалидов допускается только с ихписьменного согласия.

Расторжение трудового договора поинициативе работодателя с беременнымиженщинами, имеющими детей в возрастедо трёх лет, одинокими матерями,воспитывающими ребёнка в возрасте дочетырнадцати лет (ребёнка – инвалидадо восемнадцати лет) не допускается, заисключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращение деятельностииндивидуальным предпринимателем.

Рассмотрим какая норма переноса тяжестей для мужчин и женщин.

При классификации норм переноса тяжести вручную для мужчин и женщин учитываются степени физической нагрузки.

Об этом читайте в нижеприведенной статье и скачивайте полную инструкцию согласно трудовому кодексу РФ.

Нормы подъема и перемещения для мужчин:

Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час:

  1. При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 15 кг
  2. При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 30 кг
  3. При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 35 кг
  4. При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 35 кг

Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом постоянной работы:

  1. При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 5 кг
  2. При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 15 кг
  3. При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 20 кг
  4. При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 20 кг

Нормы для женщин:

Максимально, сколько женщине разрешается подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час: 10 кг

Перемещение с помощью вспомогательных средств (тележок/контейнеров) не больше: 10 кг.

С учетом постоянной работы: 7 кг

Стоит отметить, что в общий вес груза (в нормы предельно допустимых нагрузок) входит вес как упаковки, так и тары.

Сколько по закону, согласно охране труда, можно поднимать мужчине веса?

Какие установлены законом предельно допустимые нормы нагрузки для мужчин при подъёме и перемещении тяжестей вручную?

В настоящее время в России тяжесть труда нормируется санитарными нормами.

Специально для БВ сделала выписку-табличку из действующего руководства.

Сам документ легко найти в интернете, данные критерии оценки действуют для мужчин и женщин начиная с 18 лет. Допустимы нагрузки класса не выше 2, если масса поднимаемого груза подпадает под класс 3.1. или 3.2. – такой труд считается вредным.

То есть мужчине разрешается поднимать без ущерба для здоровья не чаще 2 раз в час до 30 кг!

Груз весом 50 кг поднимать можно, но только вдвоем.

Если мы говорим о весе согласно законодательства, то нам необходимо помнить о существовании лёгких, средних и тяжёлых условий труда. И для каждого труда соответственно нормы разнятся.

Итак, если речь о лёгкой нагрузке, то мужчина может поднимать 15 и менее килограмм за два часа, а если за всё смену, то не больше пяти раз. Если речь о средней тяжести труда, то за два часа не более 2-ух раз тридцать килограмм, а в течение смены количество раз поднятие не должно превысить пятнадцать.

А теперь осталось рассмотреть тяжёлый труд: труд первой степени предусматривает возможность подъёма 35 в течение двух часов, но количество поднятий за всю смену не должно превысить 20; а вот труд второй степени предусматривает возможность поднятия груза превышающего 35 килограмм в течение двух часов не более двух раз, а за смену не более 20 раз.

Сколько по трудовому законодательству максимум киллограмов могут поднимать женщины и мужчины?

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН

ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ

Характер работы ¦ Предельно допустимая

Подъем и перемещение тяжестей 10 кг

при чередовании с другой рабо-

той (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна

с рабочей поверхности 1750 кгм

Для мужчин есть некоторые нормы исходя из конкретной профессии в санитарных нормах и правлах по охране труда по отраслям производства.

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст.

253 ТК РФ, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг;

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхностикг

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Нормы предельно допустимых нагрузок для мужчин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Минтруд запретил женщинам поднимать больше 15 килограммов

Чиновники определились с предельными нагрузками на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. Максимально разрешенный вес дифференцирован в зависимости от пола работников и вида их деятельности.

Источник: https://tskmn.ru/installation/trudovoi-kodeks-normy-podnyatiya-tyazhestei-ruchnoe-peremeshchenie.html

Сколько можно поднимать мужчине по трудовому кодексу

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК, нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Рассмотрим какая норма переноса тяжестей для мужчин и женщин.

При классификации норм переноса тяжести вручную для мужчин и женщин учитываются степени физической нагрузки.

Об этом читайте в нижеприведенной статье и скачивайте полную инструкцию согласно трудовому кодексу РФ.

Сколько по трудовому законодательству максимум киллограмов могут поднимать женщины и мужчины?

Сколько по трудовому законодательству максимум киллограмов могут поднимать женщины и мужчины?

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН

ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ

Характер работы ¦ Предельно допустимая

Подъем и перемещение тяжестей 10 кг

при чередовании с другой рабо-

той (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна

с рабочей поверхности 1750 кгм

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для мужчин есть некоторые нормы исходя из конкретной профессии в санитарных нормах и правлах по охране труда по отраслям производства.

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст.

253 ТК РФ, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг;

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхностикг

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Нормы предельно допустимых нагрузок для мужчин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Источник: http://www.9111.ru/questions/qskolko-po-trudovomu-zakonodatelstvu-maksimum-killogramov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.