Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Содержание

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст.

137 ТК РФ. которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.

им положен отпуск продолжительностью до 56 календарных дней — практически на весь срок летних каникул в школах и вузах.

Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ МЕНЬШЕ ПОЛУГОДА.

Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право.

Летний отпуск по трудовому кодексу

Можно ли отказать работнице?» В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кроме того, именно графиком устанавливается очередность отдыха сотрудников. Ну а те, кто считает, что соблюдать требования Трудового кодекса не обязательно, должны быть готовы к штрафам, которые налагает трудовая инспекция на работодателей за отсутствие утвержденного графика.

Какие месяца считаются летними для отпуска по закону

N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.

право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Так, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Когда я находилась в официальном отпуске, ко мне обратилось руководство организации, в которой я работаю, с просьбой прервать отпуск и выйти на работу в связи с большим объемом работ.

Рекомендуем прочесть: Как рассчитывается пособие до 1 5 лет

В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников.

При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то переносится на новый срок и в график вносятся изменения.

Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году.

Полагается ли мне какая-нибудь компенсация отпускных дней, не использованных по назначению, в связи с болезнью? Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Если на период попадают нерабочие праздничные дни, то необходимо учитывать, что они в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

Ежегодный отпуск в 2017-2019 годах, как и прежде, предоставляется раз в год.

Право на отпуск регламентируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) и Трудовым кодексом (гл. 19). Два законодательных документа дают правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

МОЖНО ЛИ РАЗБИТЬ ПЕРВУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА 14 ДНЕЙ ЕЩЕ НА ЧАСТИ,С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ИТАК 3 РАЗА БЕЗ ОПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ Здравствуйте. Работодатель настаивает на разделении очередного оплачиваемого отпуска на 14+14 дней. Могу ли я отказаться? Работадатель предлагаем разделить отпуск на две части по 22 дня,могу я отказаться и написать на 44 .

Рекомендуем прочесть: Делится ли кредит при разводе оформленный мужем

Какие месяцы считаются летними для отпуска

Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

ТК РФ (например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году), период такого отпуска свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на отпускст. 121 ТК РФ.

Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”.

ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд День выхода из отпуска попадает на выходной по графику? На работу — на следующий за ним рабочий день О.Н.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

Ежегодный основной отпуск Ежегодные дополнительные отпуска Дополнительные в связи с обучением, творческий Социальные Отпуска без сохранения заработной платы Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер.

Какие месяцы считаются летними при составлении графика Во время их составления учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. О конкретном периоде предоставления ежегодного, согласованном между работником и собственником или уполномоченным им органом, работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

С какого периода отпуск считается летним

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Ярославль Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный ею до ухода в декрет.

Любой отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляетсяст.

ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г.

Летний период отпуска по трудовому кодексу
Глава 19
Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация
Летний период отпуска по трудовому кодексу
Кому положен отпуск летом?
Летний период отпуска по трудовому кодексу
Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве
Сколько дней отпуска положено по закону?
Летний период отпуска по трудовому кодексу

Летний период отпуска по трудовому кодексу Глава 19 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117.

Глава 19. отпуска

И даже если работодатель в нарушение ТК накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпускаст. 127 ТК РФ.

А раз ТК содержит более благоприятные для работников правила, то действуют правила Кодекса.

И еще: по возможности постепенно отпускайте работников в отпуск за прошлые годы, чтобы потом при увольнении не пришлось выплачивать им значительные суммы компенсации за неиспользованные отпуска.
35. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Внимание

Тогда ваш работник должен будет выйти на работу 23 июля 2012 г. Если такое длительное отсутствие сотрудника на работе может негативно отразиться на работе вашей организации, то перенесите его ежегодный отпуск на другое время. Отпуск в выходные — это нарушение ТК А.И. Рогова, г.

Летний отпуск: вопрос-ответ

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред.

При распределении отпуска сентябрь разве считается летним месяцем?

Пример 4 Работнику организации по месту основной работы в августе 2012 г. начислены следующие доходы: – заработная плата – 500 000 руб.; – отпускные, приходящиеся на август, – 1 500 000 руб., на сентябрь – 500 000 руб.; – материальная помощь к отпуску на оздоровление – 10 000 000 руб.

Какие месяцы считаются летними для отпуска ТК РФ (например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году), период такого отпуска свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на отпускст. 121 ТК РФ.

Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”.

ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд День выхода из отпуска попадает на выходной по графику? На работу — на следующий за ним рабочий день О.Н. Максимова, г. Якутск Наши сотрудники работают по графику «сутки через трое».

Отпуск: права и обязанности юридическая консультация

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

К выплатам, предусмотренным законодательством, относится единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов в размере 2 расчетных должностных окладов (окладов, ставок) 1 раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Порядок выплаты пособия на оздоровление указанным лицам определяют в соответствующих положениях, утвержденных руководителями данных органов (подп. 9.7 п. 9 Инструкции о порядке оплаты труда работников государственных органов (организаций), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.05.2012 № 59).

Коммерческие организации, как правило, выплачивают единовременные выплаты на оздоровление к отпуску на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Период отпусков: встречаем во всеоружии
35.

Что касается деления отпусков на летние и зимние, то не очень понятно какую смысловую нагрузку несет такое деление. Если имеется ввиду что, например, в прошлом году работник отгулял отпуск зимой, то в текущем году ему отпуск предоставят только летом, то это должно быть зафиксировано все в графике отпусков.

Если, что-то иное имеется ввиду, то для получения более подробной консультации сообщите конкретнее к чему применяется такое деление, что имеет ввиду работодатель.
Если у Вас будут еще вопросы — обращайтесь.

Какие месяца считаются летними для отпуска по трудовому кодексу Причем из начисленного дохода вычитание стандартных налоговых вычетов производят в размерах, действовавших в периоде, за который исчисляют налог (подп. 3.1, 3.4 п. 3 ст. 175 НК).

Источник: http://isp-nalog.ru/s-kakogo-perioda-otpusk-schitaetsya-letnim/

С какого месяца считается летний отпуск

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Скажите, каким образом позже мне будет предоставлена неиспользованная часть отпуска? Отзыв из отпуска предусмотрен ст.125 Трудового кодекса РФ. По установленному в указанной статье правилу, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В случае, если работник прервал свой отпуск и возвратился по просьбе работодателя на работу, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Однако существует категория работников, отзыв которых из отпуска недопустим.

Это — работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями.

Мой муж работает в двух организациях, в одной из которых по совместительству.

Налоговую базу рассчитывают отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по формуле НБ = СД – ДО – НВ, где НБ – налоговая база; СД – сумма дохода, начисленного за отчетный месяц; ДО – сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения; НВ – стандартные, социальные, имущественные вычеты. Поясним вышесказанное на примерах. Пример 1 Сотруднику организации в августе 2012 г.
начислены доходы: – заработная плата за август – 2 400 000 руб.; – пособие по нетрудоспособности за июль – 300 000 руб.; – премия по итогам работы за июль – 200 000 руб.; – отпускные за сентябрь – 2 500 000 руб.

Время летних отпусков: категории работников по трудовому кодексу рф

Важно

Регистрируйте заявление, себе копию с отметкой. В отделе кадров на словах еще можно сказать, что если они не решат этот вопрос, то вам придется обращаться в трудинспекцию. Думаю это подействует и найдут для вас место на летнее время.

Обычно препятствия чинят сами кадровики, думаю руководителю вообще без разницы, когда вы пойдете. Еще советую обратиться в профсоюз, если он есть, почитайте коллективный договор, если есть.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Трудовой кодекс оговаривает первоочередность предоставления отпуска только декретницам и родителям, воспитывающих детей-инвалидов. Конкретно про сотрудников с детьми ничего не говорится.

Естественно, сентябрь не является летним месяцем, особенно для родителей детей школьников.

С какого периода отпуск считается летним

Внимание

Если, что-то иное имеется ввиду, то для получения более подробной консультации сообщите конкретнее к чему применяется такое деление, что имеет ввиду работодатель. Если у Вас будут еще вопросы — обращайтесь.

3.1, 3.4 п. 3 ст. 175 НК).

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Когда бухгалтерия должна выплатить мне отпускные — до или после завершения отпуска? На работодателя законом возложена обязанность извещения работника о времени начала его (с учетом графика в организации) не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Летний период отпуска по трудовому кодексу 3 Постановления в настоящее время действует, и на него можно ссылаться в случае возникновения спора с работодателем.

Таким образом, мать двоих детей имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в случае, если оба ребенка не достигли возраста 12 лет.( http://kp.ru/daily/25651/814964/) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Энуа [email protected] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла Там есть какое-то постановление 1981 года, но вроде как там про двоих детей речь идет.

Летний период отпуска по трудовому кодексу
Глава 19
Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация
Летний период отпуска по трудовому кодексу
Кому положен отпуск летом?
Летний период отпуска по трудовому кодексу
Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве
Сколько дней отпуска положено по закону?
Летний период отпуска по трудовому кодексу

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/s-kakogo-mesyatsa-schitaetsya-letnij-otpusk/

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

Регламентируемый законодательством РФ;
Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
Работники с ненормированным графиком.
Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/komu-polozhen-letom.html

Какие месяцы считаются летними для отпуска — Юридическая помощь

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Если у Вас есть профсоюз, то можно жаловаться, что Вам не дают отдыхать с детьми, а если Вы еще и мать одиночка, то Вам вообще все карты в руки. Сентябрь,это осенний календарный месяц.

Так что отказать Вам в выборе именно летнего месяца они не имеют никакого права.Добивайтесь.если хотите летом идти.Конечно.

если Вы хотите съездить отдохнуть к морю,например,то этот месяц считается самым бархатным месяцем,вода тёплая нет сильной жары, нет такого столпотворения как летом,много овощей и фруктов.

Если заметите несправедливость предоставления очередного отпуска своим коллегам, способным заменять вас на время отпуска, необходимо об этом сообщить руководству в письменном виде, а также в профсоюзный комитет при условии его наличия на предприятии.

Важно

Можно пригрозить работодателю трудовой инспекцией в случае неправильного предоставления отпуска.

Не законно. Вы должны напирать именно на присутствие у Вас детей.

Внимание

Они минуют этот пункт. Обратитесь в профсоюзную организацию.

Они есть в любом городе. Или же скажите начальству,что вынуждены будете туда обратиться.

комментировать Начальство поступает только так как ему выгодно. Правда есть тут один ньюанс, если на предприятии работают все с детьми и все захотят идти в отпуск летом, то либо летним месяцем будет считаться и январь, либо предприятию нужно будет закрыться на летний период.

Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

У нас на подстанции (№17) летний отпуск даётся раз в 4 года, насколько слышал, на других, где раз в 3 года, где раз в 2.

Всё-таки организация у нас одна, и наверное какое-то внутреннее положение существует. И ещё, ну почему, на Московской скорой, где лето длится 3 недели (ну ладно, пусть 2 месяца, ну если быть педантом то три месяца), летними, наша администрация считает 5 месяцев (блин, ну не уроды ли). Может-быть юристы подскажут, есть ли какие нибудь понятия по сезонности отпусков, ну и т.п.

Источник: http://f1-help.ru/kakie-mesyatsy-schitayutsya-letnimi-dlya-otpuska/

Считаются ли май и сентябрь к летним месяцам отпуска

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы
Какие месяцы считаются летними для отпуска
Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу
Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому
Какие месяца считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

Период отпусков: встречаем во всеоружии Внимание В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодност. 122 ТК РФ.

А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции)ст.

124 ТК РФ.