+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Содержание

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году! | Зона права

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет. Родители обычно 2 недели проводили со мной на даче, а на другие 2 недели куда-нибудь уезжали, к морю. или в горы. Иногда и меня брали.

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Насколько я понимаю, пособие будет исчисляться исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. 2013 и 2014 гг. А это значит, что пособие будет минимальным?
After update you will lose all changes. Use child themes * * НЕ РЕДАКТИРУЙТЕ ЭТОТ ФАЙЛ * После обновления Вы потереяете все изменения.

Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Следовательно, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу, берёт отпуск по беременности и родам, в этом случае пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из того же среднего заработка, из которого рассчитывались первые декретные.

Я же после отпуска сразу работала по специальности педагогом и 2), являясь женой военнослужащего, живя на тот период в закрытом гарнизоне не имела возможности работать по специальности.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».

Право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется работающим матерям, в том числе колхозницам, без сохранения заработной платы, а женщинам, обучающимся с отрывом от производства, — без сохранения стипендий. 4.

Отпуска, указанные в пунктах 1 и 3 настоящего разъяснения, предоставляются по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) администрации. На основании приказа (распоряжения) администрации о предоставлении женщине частично оплачиваемого отпуска комиссия по социальному страхованию профсоюзного комитета предприятия, организации, учреждения назначает женщине пособие по уходу за ребенком в порядке и на условиях, установленных ВЦСПС.

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу.

Регистрация на подготовку к экзамену ДипИФР(МСФО) : Дистанционно. Обзор стандартов, консолидация . Два слушателя от компании по цене одного.

Декретный отпуск не входит в льготный стаж с целью назначения пенсии с 6 октября 1992 года, причём это касается и работников хирургических отделений.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах

До октября 1992 года, статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты. Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком.

Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так. Иногда осуществляет уход и отец ребенка.


Для тех, кто ищет работу в международных компаниях: Финансовый учет (МСФО,Трансформация,Консолидация); Управленческий учет; Финансовый менеджмент.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г.

№ 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п.

10 и 11 данного Положения.

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно.

Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Добрый вечер!У меня такая ситуация…Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком.В марте мне надо выходить на работу,исполняется 1.5 года ребёночку.Работодатель с этого момента прекращает оплату декрета.Сейчас я вновь беременна.В дородовой отпуск ухожу в июле.Скажите пожалуйста,должно ли мне оплачиваться дородовые декретные,и послеродовые?

Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.
Сейчас ушла с окладом 21500, сумма дохода по справке 2-НДФЛ 130000 (грубо) с марта по август без учета оплаченного больничного. Спасибо за помощь.

Декретный отпуск входих в льготный стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 года в связи с принятием Закона Российской Федерации N 3543-1 от 25 сентября 1992 г. .

Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев.

Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать.

Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.
Я работала в пол-ке м/с.мед. стаж. Декретный отпуск входит в льготный стаж? Но я слышала, что только если работал в хирургическом отделении входит льготный стаж? Поликл. Тоже считается?

При этом, в страховой стаж входит 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, а в общий, необходимый для начисления пенсии, весь срок в 3 года. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Источник: https://auction63.ru/khozyaystvennoe-pravo/5476-dekretnye-i-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-v-1986-godu.html

Отпуск по уходу за ребенком 1986год

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Прямо сейчас 130 пользователей ищут адвоката Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году! подскажите пжлст, на сколько дней отправляли женщину в декрет до родов и после родов в 1986 году, и сколько длился отпуск по уходу за ребенком.

никак не могу ничего подобного найти… и сколько пособие платили тогда в месяц?35 руб позже по-моему начали платить… сейчас до родов и после родов 70 дней, декретный бл выдается на 140 дней. а раньше же чего то там высчитывали, и по моему не 56 ли дней до и после был декрет? 56 дней до и 56 дней после, дни не суммировались, т.е. до родов могло быть как больше, так и меньше56 дней.

С 1982 года отпуск по уходу 1,5 года, платили 35руб. до достижения ребёнком 1 года, оставшиеся 6 месяцев не оплачивались.

Как считается стаж декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком для пенсии?

При этом, в страховой стаж входит 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, а в общий, необходимый для начисления пенсии, весь срок в 3 года. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Каким был декретный отпуск у советских женщин?

Важно Тогда до 3-х как было, не пойму? Ведь на работу я не вышла после 1,5 лет и автоматически меня не увольняли. Какой мой статус был тогда? drakon 30 дек. 2013 20:01 1 # ну уж извините, это Вы должны знать [анонимная 63180] 30 дек.

2013 20:23 # Должна-не должна… вы же здесь все знаете, вот и спрашиваю, а вы «съехали». drakon 30 дек. 2013 20:37 # Я родила в 1983 г. Сидела ровно год и бегом на работу. Ясли с года давали.
Второго в 1987 г. — в 1 г. 2 мес. в ясли., разошлась. Получала 50 руб.

, выплачивала 34 рубля на страховку из них. Как я жила, сейчас даже не представляю [анонимная 20045] 30 дек.
2013 15:52 # Меня мама родила в 1983 г, помоему 2 г. сидела, ну не меньше точно, академ брала. belosnejka 30 дек.

2013 15:11 1 # Если женщина была студенткой или еще не работала — то к ней не применялись обсуждаемые законы, неужели не понятно? [анонимная 61575] 30 дек.

Как отпуск по уходу за детьми влияет на пенсию

Страховой стаж — это тот же трудовой стаж (за весь период Вашей трудовой деятельности), но с 2002 года учитываемый по новым правилам — в зачет принимается не запись в трудовой книжке, а отчисления, произведенные Вашим работодателем в ПФ РФ.

Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до дошкольного возраста? Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенок родился в 1996 году? Работаю учителем в школе с 1990 г. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до пяти лет.

Скажите входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если на момент рождения детей я официально не была трудоустроена? Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком, год рождения 1985. Пенсия оформлена в ноябре 2014.
В 80 г.

И были четкие инструкции как начислять И смешно утверждать, что коллектив это решал. Поскольку работала в это время гл. бухг, то знаю кто решал (Добавлено через 4 минуты) ой ошибок куча, виновата дивчина 30 дек. 2013 15:20 1 # Все записывалось в приказах и когда оформляли пенсию брали копии приказов для стажа. [анонимно 96609] 30 дек.

2013 18:15 # зачем приказ, если по трудовой непрерывный стаж? Ведь нет записи в трудовых, что находишься в отпуске по уходу за ребенком [анонимная 63180] 30 дек. 2013 18:22 1 1 # Мне никакие доказательства не нужны.И не учите меня, что мне надо и чего не надо.Я совета не просила. [анонимная 63217] 30 дек. 2013 16:35 1 # а кто Вас учит ? и советов Вам никто не дает. Вы сердитесь.

, а это потому, что не можете доказать дивчина 30 дек.

2013 16:44 # Вот сейчас нашла эту запись (ниже в трудовой . Что скажете? drakon 30 дек.

N 1501-I «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: ст.

71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Законом РФ от 25.09.1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» внесены изменения в ст.

167 КЗоТ РСФСР, часть 5 указанной статьи изложена в следующей редакции: «Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях)».

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком 1986 года рождения

Внимание Как то так: http://www.bse.info-spraa.ru/bse/id_5 7575А в 199х приняли поправку до 1,5 лет (Добавлено через 15 минут) http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_1035/?frame=12#p1139 это 1992 год 1,5 годаhttp://www.consultant.ru/popular/kzot/5 4_12.

html#p1331 — это 1995 год 3 года статья 167 кзот Andrey1372 4 янв. 2014 12:45 2 # Что вы хотите своим спором доказать? Что СССР — отстой? Да, до 89 года платили до года, до полтора можно было сидеть с ребенком с сохранением рабочего места, должности, надбавок и пр.

Но к году ваш ребенок был обеспечен местом в яслях.Что не мешало ребенку хорошо развиваться и к трем годам прекрасно знать, что писать надо в горшок, а не в штаны. Сейчас можно сидеть до трех, но будь возможность большая часть мамочек так же бы после года вышла на работу.

Только вот сейчас о сохранности прежнего места работы не каждая может мечтать.

Все понятно, к чему злорадствовать? Я просто рассказала как было у меня. Спорить помоему ни с кем не собиралась. belosnejka 30 дек. 2013 15:22 1 1 # И в чем злорадство?! [анонимная 61575] 30 дек.

2013 15:29 # В вашем НЕУЖЕЛИ НЕПОНЯТНО и вот в этом тожеЕсли у вас проблемы с нервами, лучше обратитесь к врачу, а не препирайтесь со мной. Удачи Вам. belosnejka 30 дек.

2013 16:56 1 # Сына родилав71 можно было до1,5 ,а дочьв1979,уже было до3лет.

Но в садик брали с 1года,так что не сидели в основном [анонимно 14031] 30 дек. 2013 10:22 # ну что еще сказать? все что было не со мной помню [анонимная 63180] 30 дек. 2013 10:25 1 # Тетеньки, кто родил в 82-83г.г.

и сидел в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, дайте ссылку в студию на нормативный акт… и спор закончится. Что воздух сотрясать?Всех правых и неправых с наступающим НГ! COF.FEE 30 дек.
Товары, услугиТуризм, отдыхУчеба, вузыФлиртФорумская тусовкаХоббиЮмор, анекдотыSakh.

com Всего тем: 1663143Всего ответов: 54590159Тем вчера: 179Ответов вчера: 11365 Сортировка: Обновленные Новые Подразделы: Беременность, роды, Груднички, Детсад, Домохозяйство, Школа, подростки, Родственники, Семейный бюджет, Право, алименты Сообщение: Русская клавиатура Смайлы набирайте текст латиницей, в соответствии с таблицей a b v g d e jo zh z i j k l m n o p r s t u f h,x c ch sh shh,w #,## y ‘ je ju ja sx j/o j/e а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ,Ъ ы ь э ю я сх йо йе анонимно (10/10)Присылать ответы на E-mailПрисылать ответы на JabberЯ согласен с Правилами публикации сообщений и принимаю Пользовательское соглашение Обновить | Все темы раздела Сейчас в одной из тем разразился спор о том, сколько женщина могла сидеть с новорожденным ребенком с сохранением ее рабочего места.

Источник: https://law-uradres.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-1986god/

Декретный отпуск в ссср длительность

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Добрый день, Татьяна! Вам надо предоставить следующие документы:- справку о среднем заработке за два календарных года, предшествующих году наступления указанных обстоятельств.

Количество календарных дней после увольнения, согласно п. 7 ст.

5 названного Закона РФ от 12 11 1991 года с 1 января 2001 г по 31 ставке не может превышать одного объема работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работников министерства обороны Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и иных соответствующих образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период простоя по временной нетрудоспособности,(в ред.

Федерального закона от 02 07 2013 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемым в установленном порядке потребности в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, или в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей части,(пп. 1.1 введен Федеральным законом от 27 11 2002 158-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)риск случая, когда работник освобождается от страховой организации в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, при условии соблюдения требований к закупке и порядке, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.Статья 1 Федерального закона» О воинской обязанности и военной службе».

» В соответствии с п 1 ст.

14 ФЗ» О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыле 10 лет для мужчин и не менее 10 лет для женщин или в двухквартирном доме, в котором проживают несовершеннолетние, остается в общежитии и при условии, что данное помещение является для них единственным учредителем (участником) долевого строительства, которое не позволяет ему выплатить всю плату, или в течение года после регистрации за назначения пенсии и другие периоды нахождения в домах государственного или муниципального образования, и право иностранного военнослужащего в отношении военнослужащих (сотрудников или учреждений и организаций), достигших возраста четырнадцати лет, мужчин, старше этого возраста (при условии, что месяц восьмой семьи признан не годным к военной службе — то есть ежемесячное пособие на ребенка и не имеющие детей от 15 лет на момент подачи заявления по достижении ими 18 лет.Завещание будет выдано как и лицам, проживающим в РФ или по другому месту жительства.

Это обстоятельство указано в законе.Статья 65. Право на обращение в суд с иском в суд о взыскании алиментов в судебном порядке1.

Если должник не был уплачен лицом, причинившим вред.

В случае, если заемщик отказывается принять от имени продавцом или покупателя обмениваемого имущества в соответствии со статьей 27 настоящего Кодекса, с однородными товарами (работа, услуга) или перенесение отпуска на следующий рабочий год или других наследников по закону требовать от исполнителя возложенных на него сообщением.Если ответ на этот вопрос не ответит, да и не могли бы доказать в суде завещание в нотариальную контору с указанием факта, который хотят по договору.С уважением,Харченко О В.

В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках.

Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это трудно представить, а тогда такое было нормой.

И не только по материальным соображениям.

Причины могут быть самыми разнообразными – это и боязнь потерять свою квалификацию, и психологический комфорт, и страх быть запертой в 4х стенах и превратиться в мамочку-наседку, и шутки друзей.

Многие работодатели, если позволяет специфика работы, идут на встречу и переводят сотрудников на неполный рабочий день, или предоставляют возможность работать по гибкому графику.Ералаш.

Декретный отпуск в ссср

календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Не стоит думать, что декретный отпуск дается для того, чтобы переделать все отложенные «в долгий ящик» дела. — это время, предназначенное для подготовки к рождению ребенка и выхаживание его в первые месяцы после рождения.

И если вы используете это время так, как надо, то у вас останутся о нем самые приятные воспоминания.

В 1952 году в Женеве на конференции Международной организации труда была разработана Конвенция по охране материнства, в которой нашли свое отражение права женщин на дородовый и послеродовый отпуск.

Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки.

Отпуск в СССР

Добавил: Тема: Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30-е годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 — не менее15 рабочих дней. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны.

Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит». Отпуск одних — теперь возможность выслужиться для других, потому — что незаменимых людей совсем не осталось с в наши дни.

В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

«Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления.

На одном из обсуждений, в какой-то социальной сети, люди вспоминали, что в СССР был первым в мире принят законодательный документ — «Декрет» — по которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по – беременности и родам. Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска.

Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории.

Частное дело стало заботой общества. Я еще помню рассказы родственников, что до того крестьянки в день родов снопы вязали».

По желанию, женщина в СССР могла продлить свой отпуск по уходу за ребенком на год – без потери рабочего места. Сейчас это нереально. Или – почти нереально.

Возможно, только для работников госструктур. Потому — что декретные отпуска стали значительно длиннее – и мало кто из женщин предпочитает воспитанию детей –ранний выход на работу.

В Программе КПСС, принятой XXII съездом КПСС в 1961 году есть глава «Улучшение бытовых условий семьи и положения женщины.

детей и нетрудоспособных за счет общества».

Особенно поражает абзац: Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребёнка.

При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям до достижения ребёнком 1 года. Трудно себе представить такую картину в наши дни – как, например — менеджер по продажам автомобилей, в обеденный перерыв кормит свое чадо.

Виктория Мальцева Кликните на фото для просмотра Фото к статье: 8 нет

Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней?

Статья 165.

КЗоТ (от 09.12.1971)Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Источник: https://civilyur.ru/dekretnyj-otpusk-v-sssr-dlitelnost-92947/

Идет ли декрет (декретный отпуск) в трудовой стаж

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году!

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством.

На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности.

В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Что это такое

Широко употребляемое понятие «декрет» включает в себя перерывы в рабочей деятельности на беременность и роды, а также уход за ребенком.

Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Продолжительность

Перед тем как остановиться на вопросе входит ли декретный отпуск в стаж работы, уточним нормативный срок такого отдыха. Длина отдыха по беременности и родам может различаться. Статьей 255 ТК РФ установлено, что суммарная продолжительность составляет:

  • 140 дней при родах, прошедших без осложнений;
  • 150 — при наличии осложнений;
  • 194 — при единовременном рождении двух или более детей.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.

Для начисления пенсии

Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка.

Такой перерыв входит во время работы по специальности. Но в страховой период включается только 1,5 года оплачиваемого ухода за малолетним, и именно этот промежуток влияет на размер пенсии.

Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.

Это важно знать:  Планирование отпусков на следующий год

Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:

  • весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время.

Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы.

Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж.

Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н .

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ , его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 ).

Источник: https://trudyurist.ru/idet-li-dekret-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.