Чем может заниматься юрист в транспортной компании, а именно работа, чтобы была связана с договорами?

Заключаем договор с юристом

Вы выбрали специалиста и готовы заключить с ним договор.

Согласно российскому законодательству, существенным условием любого договора является его предмет.

Попросите юриста, чтобы в предмете договора была указана именно та услуга, которую он будет оказывать (или перечень услуг).

Например: составление договора аренды гаража или сопровождение дела по иску Петрова И.И. к ООО «Ромашка» (ИНН 5312002017) в Мытищинском городском суде Московской области.

Допустимо также подробное указание услуг не в тексте договора, а в приложениях к нему. В этом случае важно, чтобы в тексте договора были ссылки на такие приложения.

Совет от ЮрПроводника: обязательно пропишите в договоре — какие именно услуги будут вам оказаны.

2. Сроки

Обязательно указывайте в договоре сроки оказания услуг, сроки ответов на Ваши запросы и иные необходимые сроки.

Например: исполнитель обязуется предоставить клиенту отчет о ходе дела в течение 3 календарных дней с даты запроса или составить документ в течение 7 рабочих дней.

По вопросам, требующим значительного времени, допустимо согласование плана-графика в качестве приложения к договору. К примеру, это может быть вопрос юридического сопровождения клиента при открытии ресторана.

Обязательно предусмотрите сроки оплаты!

Например: первый платеж в размере 30 % от стоимости услуг клиент обязуется перевести в течение 3-х рабочих дней с даты подписания договора.

Совет от ЮрПроводника: обязательно укажите в договоре все сроки, которые необходимо будет соблюсти в процессе работы.

3. Стоимость услуг

Требуйте включения в договор конкретной стоимости услуг.

Например: регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя — 10 000 рублей (включает подачу и получение документов в налоговом органе), одна дополнительная поездка в налоговый орган (фонд, банк) — 1000 рублей.

Если на момент заключения договора не ясно, сколько времени потребует решение вопроса и какие дополнительные услуги будут оказаны, предусмотрите порядок ценообразования. К примеру, 1500 рублей — 1 час работы, 1000 рублей — направление одного запроса.

Совет от ЮрПроводника: старайтесь обозначить стоимость оказанных услуг таким образом, чтобы предусмотреть все возможные ситуации и варианты.

4. Способ оплаты услуг

Со стоимостью услуг тесно связан способ их оплаты. Передавая деньги исполнителю, требуйте предоставления документов, подтверждающих передачу денег (чек при наличии кассы или бланк строгой отчетности при ее отсутствии).

Стоит сказать, что юристы иногда используют и безналичные, удобные для них способы оплаты (например ЯндексДеньги, перевод через салоны связи Евросеть и иные). Обязательно сохраняйте чеки!

Совет от ЮрПроводника: оплачивая услуги требуйте и сохраняйте документ, который подтверждает передачу денег.

5. Возможность привлечения других специалистов

Закон говорит о том, что услуга должна быть оказана лично, если иное не указано в договоре. Получается, что тот юрист или адвокат, с которым заключен договор, должен лично оказать Вам все услуги, даже если в ходе работы ему требуется привлечь иных специалистов.

В зависимости от того, насколько Вам важно, чтобы услуги оказывал именно данный, конкретный юрист, в договоре можно предусмотреть различные варианты.

Если требуется услуги юриста в суде, то он должен оказывать консультации, готовить документы и участвовать в судебных заседаниях, а приехать в суд и получить на руки судебный акт или отдать ходатайство может и его помощник или курьер.

Помимо договора, на юриста, как правило, оформляется доверенность (на адвоката — доверенность или ордер).

Если Вас просят оформить доверенность на 5-6 человек, поинтересуйтесь, чем будет заниматься каждый из них. Это позволит избежать ситуации, когда договор заключен с известным юристом, а услуги фактически оказывает его неизвестный помощник.

Совет от ЮрПроводника: предусмотрите в договоре, кто и какие услуги будет Вам оказывать.

6. Гарантии

В договоре возможно указать дополнительные гарантии, которые готов предоставить юрист.

Единого перечня здесь не существует. Многое зависит от конкретной ситуации, а также от Вашей договоренности с представителем.

Например: после прошедшего судебного заседания Вы можете попросить аудиозапись. Для этого не требуется наличие специальных умений или технических средств, юристу достаточно лишь включить запись разговора на своем телефоне или планшете.

Гарантией подачи документа в суд или государственный орган может быть фото первой страницы такого документа с отметкой о приеме или сведения из личного кабинета на соответствующем ресурсе (например, сайт Федеральной налоговой службы, Картотека арбитражных дел, Госуслуги и т.п.).

Обратите внимание, что не все гарантии могут быть исполнимыми. К примеру, представитель не всегда может дать гарантии положительного исхода дела или принятия судом решения в Вашу пользу, поскольку он не принимает соответствующие решения, а только оказывает юридические услуги.

Совет от ЮрПроводника: попросите у юриста разумных гарантий исполнения договора (наподобие тех, что указаны выше): это позволит Вам чувствовать себя спокойнее, а специалисту — более ответственно относиться к Вашему делу.

7. Досрочное расторжения договора

Закон гласит, что заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора оказания услуг с оплатой исполнителю расходов. Это в полной мере относится и к договору на оказание юридических услуг.

Обязательно предусмотрите в договоре такую возможность.

Помните, что юрист вправе потребовать от Вас оплаты документально подтвержденных расходов, которые он понес. Это могут быть затраты на выезд в суд, почтовые расходы, услуги связи и иные траты, а в случае если Вы согласовали почасовую оплату и график оказания услуг, то расходы юриста будут исчисляться в соответствии с затраченным временем.

Совет от ЮрПроводника: если Вы предусмотрели возможность досрочного расторжения договора, укажите в нем также стоимость услуг и порядок ценообразования, чтобы заранее понимать, в каком размере оплачивать фактические расходы юриста до момента прекращения Вашего сотрудничества.

Почему так важно предусмотреть все указанные условия

На первый взгляд, может показаться, что согласование сроков, стоимости и прочих условий с юристом только добавит Вам и ему головной боли. Однако, это не так.

Во-первых, для ответственного юриста согласование с клиентом всех тонкостей совместной работы не составит труда и поможет укрепить доверие к нему как к специалисту.

Во-вторых, решение вопросов «по ходу дела» может привести как к взаимным претензиям, недопониманию и недоверию, так и к потере денег с Вашей стороны.

Представьте, что Вы договорились с исполнителем о представлении Ваших интересов в суде и внесли аванс. Спустя неделю решили сотрудничать с другим юристом, а с прежним прекратить отношения. Как в таком случае Вам вернуть предоплату, если документально передача денег не оформлялась? Если же Вы получили чек, как быть, если юрист вернет Вам только часть суммы, ссылаясь на понесенные расходы?

К сожалению, подобные вопросы нередко возникают на практике.

Совет от ЮрПроводника: не жалейте времени и сил на подготовку договора. Чем тщательнее Вы продумаете все возможные нюансы и чем подробнее закрепите их в договоре — тем сильнее защитите себя от любых неожиданностей!

Лучше доверьте работу по корпоративному праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Используя ЮрПроводник, Вы можете познакомиться с любым из квалифицированных юристов, предлагающих свои услуги на сервисе, задать ему вопросы и обсудить вышеуказанные моменты, гарантии, сроки, стоимость и иные важные условия будущего сотрудничества.

Источник: http://JurProvodnik.ru/soveti/585-zaklyuchaem-dogovor-yuristom

Транспортный юрист: суть его работы

По статистике самыми распространенными делами в гражданских судах являются слушания по разводам и разбирательства при ДТП. Автомобильная отрасль, да и вообще любые транспортные перевозки всегда провоцируют множество споров, разобраться в которых может только квалифицированный юрист со специализацией в транспортном праве.

Чем занимаются транспортные юристы?

Транспортное право по своей сути представляет отдельную очень большую отрасль права. Ей подчиняются все общественные отношения в области перемещения грузов, перевозки пассажиров и т.д.

Транспортное право тесно связано с коммерческой отраслью и всем, что с ней связано: оформление таможенных деклараций, правила транспортировки грузов различного назначения, лицензии на перевозки, имущественные споры в области перевозок – со всем этим приходится сталкиваться всем бизнесменам-перевозчикам.

Разумеется, кто-то должен обеспечивать юридическую сторону всех бизнес-вопросов, то есть транспортные юристы. Хотя по большей части это условное название должности юрисконсульта или адвоката, который специализируется на отдельной узкой теме.

Основными их нанимателями выступают грузоперевозчики, владельцы грузов, складские операторы, экспедиторские компании – одним словом, юридические лица. Однако бывают случаи, когда специалиста по транспортному праву, привлекают и граждане – когда требуется помощь при ДТП.

В своей практике транспортные юристы сталкиваются:

• с делами о возмещении ущерба при ДТП, решая споры со страховыми компаниями, между арендаторами и арендодателями и т.д.;
• с взысканием задолженностей по арендным платежам за транспорт;
• со случаями недостачи или порчи груза при перевозках, выставляют претензии перевозчику.

Юрист в любой транспортной компании при найме на работу чаще всего исполняет несколько обязанностей:

1. ведет деловую переписку с должниками и контрагентами;

2. проводит юридическую экспертизу ранее договоров, составляет новые договоры;

3. составляет претензии и иски в суд, если договориться частным порядком не получается;

4. представляет интересы клиента в арбитражном или гражданском суде, готовит материалы к процессу;

5. улаживает конфликты с транспортными надзорными органами.

Как правило, транспортный юрист трудится в штате логистической компании или фирмы по грузоперевозкам на позиции штатного юрисконсульта. Однако нередко владельцы бизнеса переводят таких специалистов на аутсорс и предпочитают пользоваться услугами частных юридических фирм.

В этом случае специалист по транспортному праву может вести частную практику, либо устроиться на работу в юридическую компанию. Во всех случаях желательно, чтобы у него был адвокатский статус. Это необходимо для дальнейшего карьерного роста.

Где выучиться на транспортного юриста

Самым оптимальным вариантом устроиться транспортным юристом – получить высшее образование в области юриспруденции. Во многих вузах читают спецкурс по транспортному праву, а вот отдельных заведений, которые бы готовили транспортных юристов, увы, не существует.

Будущему транспортному юристу лучше начинать карьеру с производственной практики уже на третьем курсе вуза. После этого можно трудоустроиться либо помощником адвоката, либо помощником юриста.

Со временем, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, необходимо будет также получить статус адвоката и вступить в адвокатскую палату.

Для этого нужно будет отработать не менее трех лет по юридической профессии и сдать квалификационный экзамен.

Вакансии на рынке труда, зарплата транспортного юриста

Юристы по транспортным делам востребованы наряду с юрисконсультами и корпоративными адвокатами. Правда, выбор мест для работы более ограничен: в основном логистические фирмы и транспортные отделы крупных корпораций. Вакансий для транспортных юристов тем не менее весьма много.

Уровень зарплаты, впрочем, не всегда радует. Судя по предложениям на сайтах по поиску работы, в среднем транспортный юрист может рассчитывать на 30 – 35 тысяч рублей. Однако в зависимости от опыта и стажа ему могут предложить больше, порядка 70 тысяч рублей.

Плюсы и минусы профессии транспортного юриста

Плюсы:

• высокий спрос на услуги, востребованность;
• интересные случаи, карьерный рост;
• профессиональное развитие.

Минусы:

• в среднем невысокая зарплата;
• требуется адвокатский статус для успешной карьеры;
• высокая ответственность;
• ненормированный рабочий день.

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/transportnyy-yurist

Договорная работа

Юридическая компания «Крайнев, Корчуганова и партнеры» поможет составить Регламент ведения договорной работы в организации с учетом сферы деятельности. Проводим экспертизу договоров.

Договорная работа, под которой понимается целый комплекс мероприятий, так или иначе, затрагивает все структурные звенья организации, предприятия и занимает значительное место в деятельности юриста. От ее правильной постановки зависит репутация компании в качестве надежного контрагента, прибыльность, риски привлечения к юридической ответственности.

Основные положения договорной работы

Деятельность любой организации связана с заключением и исполнением договоров. Они обеспечивают снабжение сырьем и деталями, продажу товаров и услуг. Каждый контракт или соглашение влекут за собой правовые последствия, в том числе негативные в случае нарушения условий одной из сторон. Это принудительное изъятие вещей, взыскание денежных сумм (возмещение убытков, неустойка).

Поэтому в серьезной компании всегда создается Положение о договорной работе в организации (предприятии). На практике получили распространение три основных модели, которые служат основой его составления.

• Система визирования договоров

Проект соглашения, основные условия разрабатываются заинтересованным отделом, который инициирует заключение сделки. Далее документ передается на согласование другим лицам в соответствии с Положением о договорной работе в организации (предприятии).

По общему правилу, в список входят руководители подразделений, участвующие в исполнении контракта, юрисконсульт, первый руководитель. Ответственным за исполнение контракта в этом случае является инициатор, стоящий первым в списке.

Он организовывает исполнение договора, согласовывает его с контрагентами, контролирует исполнение.

Создание временных рабочих групп

Положение по договорной работе на предприятии может предусматривать оперативное формирование группы для обсуждения и согласования определенного контракта. В нее обычно входит руководитель отдела, который непосредственно будет исполнять его, и смежных подразделений. Фактически она выполняет техническую часть, о результатах докладывает ответственному лицу (юристу, директору).

• Система делегирования полномочий

В этом случае основные положения договорной работы сводятся к тому, что некоторые отделы (их руководители) получают право на самостоятельное заключение соглашений по профилю своей деятельности.

Чаще все они используют типовые формы, проверенные и согласованные с юристом.

Такие схемы распространены в компаниях, где подписывается множество однотипных соглашений с клиентами — физическими лицами.

Ведение договорной работы с использованием каждого из перечисленных механизмов имеет плюсы и минусы.

Так, группа может качественно решить поставленную задачу, но при условии, что сотрудники разных отделов способны на конструктивный диалог. Визирование — самый распространенный метод, но занимает много времени.

Преимущества делегирования — оперативность, недостаток — трудность разрешения нетипичной ситуации, и опасность превышения полномочий.

Специфика сферы деятельности компании

В зависимости от конкретной сферы деятельности, договорная деятельность организации (предприятия) может быть построена разным образом. Если заключается большое количество контрактов на регулярной основе, обычно создается договорной отдел. Там осуществляется их учет, регистрация, хранение, его специалисты координируют действия всех других подразделений.

Если предприятие занимается производством и сбытом продукции, то ведение договорной работы часто возлагается на отдел сбыта, который занимается договорами поставки, оптовой купли–продажи, закупками сырья и т.д. В рекламной компании составлением контрактов на предоставление услуг часто занимается отдел маркетинга, в организациях по предоставлению услуг — отдел по работе с потребителями.

Если бизнес построен на недвижимости, часто создается отдел по управлению недвижимыми объектами (имуществом). На его сотрудников возлагается договорная деятельность организации по заключению соглашений с арендаторами, вопросы капитального ремонта, взаимодействия с пожарными и санитарными службами.

Положение о договорной работе в организации (предприятии)

Как правило, порядок взаимодействия отделов, специалистов, юрисконсульта прописывается в локальном нормативном акте — Регламенте ведения договорной работы в организации, или в Положении. Документ содержит основные ключевые моменты, и утверждается первым руководителем.

Помимо четко определенного механизма взаимодействия между отделами, установленного порядка визирования договоров, Положение о порядке ведения договорной работы должно отражать следующие основные этапы:

1. порядок ведения преддоговорной подготовки;
2. составление проектов, согласование условий с контрагентами, заключение предварительных соглашений;
3. проведение экспертизы проекта (антикоррупционная, правовая) в совокупности с анализом аукционной, конкурсной и другой документации;
4. порядок заключение договора, составления протокола разногласий;
5. процедуру контроля над исполнением контрактов и соглашений;
6. порядок проведения претензионной, исковой работы;
7. оказание консультативной помощи при исполнении обязательств.

Кроме того, положение о договорной работе в организации (предприятии) может регламентировать технические элементы: инструменты моделирования (типовые образцы), средства фиксации, передачи информации (почтовый, электронный документооборот).

Важно! Правоприменительная судебная практика показывает, что если руководитель подписывает контракт, при отсутствии всех требующихся согласований (приписанных в Положении об организации договорной работы на предприятии), он впоследствии несет полную ответственность за нанесенные убытки. Добросовестность его действий ставится судом под сомнение.

Порядок заключения коммерческих договоров

Положение по договорной работе на предприятии устанавливает процедуру заключения контрактов. Наиболее распространенные способы:

• проведение переговоров — все условия согласовываются в процессе обсуждения;
• обмен офертой и акцептом — отсылка конкретно поименованному адресату предложения о заключении сделки с описанием условий; он может не отвечать на него, ответить полным согласием, выслать протокол разногласий;
• запрос предложений (котировок) — в первом случае все желающие высылают заинтересованному лицу свои предложения, и он выбирает лучшее; во втором — отбор ведется только по цене;
• обмен проформами — каждая сторона разрабатывает свои условия, и отсылает их контрагенту, в итоге утверждаются совпадающие позиции.

В Положении о договорной работе в организации (предприятии) желательно четко прописать ответственных за проведение переговоров. Обычно в них участвуют непосредственные исполнители и юрист. Это помогает соблюсти баланс между чрезмерно осторожным подходом (избеганием рисков) и коммерческой выгодой.

Положение о договорной работе в бюджетном учреждении

Источник: https://kraynev.ru/press-centr/publikacii/dogovornaya-rabota/

Преимущества наличия юриста на предприятии

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

• Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
• Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
• Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
• Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
• Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
• Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
• Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.
В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Договор подряда», где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

https://legalmap.ru/articles/arbitrage/proceedings/sayt-arbitr-suda/

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Получить качественное юридическое образование.
• Ориентироваться в российском законодательстве.
• Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
• Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
• Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
• Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

• Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
• Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
• Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
• Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
• Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
• Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
• Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
• Учет и хранение нормативных актов.
• Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
• Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

• Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
• Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
• Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

Источник: https://legalmap.ru/articles/gp/overall/yurist-predpriyatie/

Грамотный персонал транспортной компании – залог получения прибыли и новых клиентов

Компания, занимающаяся грузоперевозками, осуществляет множество параллельных видов деятельности. Кроме перевозки непосредственно грузов компания может осуществлять перевозку пассажиров, предоставлять автомобили в аренду, организовывать экскурсии или предоставлять машины в прокат для свадебных торжеств.

Даже при наличии отличного, нового автопарка, компания не сможет получить никакой прибыли, если рабочий коллектив некомпетентен, разобщен и не желает никак трудиться. Проблема кадров остро стоит во всех сферах предпринимательства.

Но именно в сфере грузоперевозок некомпетентный сотрудник способен нанести компании значительный ущерб.

Основными критериями успешной работы транспортной компании являются качество, скорость и целостность груза при перевозке. Обеспечивают этот процесс несколько фигур: диспетчер грузоперевозок, водитель и бригада грузчиков. Как правило, директор транспортной компании одинаково требователен ко всем сотрудникам.

Но, от действий этих сотрудников напрямую зависит успех выполнения обязательств по договорам. Диспетчер, водитель и грузчики – это те лица, которые могут характеризовать компанию в целом.

От того, как они выглядят, насколько компетентно работают, зависит и представление о транспортной компании, складывающееся у заказчиков.

Водитель-дальнобойщик является лицом, от которого напрямую зависит судьба и сроки доставки вверенного ему груза. Отбор водителей на работу производится достаточно серьезно. Предпочтение отдается водителям с солидным стажем, по возможности не имеющим вредных привычек.

Водитель-дальнобойщик обязан быть пунктуальным, обладать высокой квалификацией. Опрятность и умение донести свои мысли до собеседника тоже не являются лишними при отборе на должность водителя.

Большинство компаний сейчас уделяют достаточно пристальное внимание внешнему виду своих водителей.

Некоторые работодатели выступают против кандидатуры курящего водителя, мотивируя это тем, что курение способно отвлекать внимание. Но это уже личное дело каждого отдельно взятого работодателя.

Если перед вами сидит дальнобойщик со стажем, минимальным количеством нарушений (а у кого их нет), то, наверное, курение его квалификации ущерба не нанесло.

Зачастую дальнобойщики курят для того, чтобы не заснуть за рулем или снять нервное напряжение. Но это вопрос второй.

Важна для будущего работодателя, прежде всего манера езды водителя-дальнобойщика. Это только в западных фильмах дальнобойщики лихо гоняют по трассам. У нас и дороги не такие, и грузы часто бывают достаточно специфичные. Так что чем спокойнее и аккуратнее ездит претендент на должность водителя, тем больше у него вероятности получить эту работу.

Работа диспетчера грузоперевозок в транспортной компании

Диспетчер грузоперевозок – лицо, на котором держится весь рабочий день транспортной компании. Его основными задачами является грамотное планирование рабочего дня всех водителей, составление оптимальных маршрутов поездок.

Кроме того, диспетчер должен четко отслеживать график всех грузоперевозок (день, время погрузки или доставки, наименование и специфические особенности груза). Так как диспетчер достаточно часто общается с непосредственными заказчиками, он должен быть коммуникабелен, приветлив.

Кроме того, приветствуется автономия мышления (способность быстро принимать решения в критической ситуации).

Резкость, вспыльчивость хороши, но в малых дозах. При работе с заказчиками диспетчер-грузоперевозок обязан быть предельно корректным, даже в том случае, если клиент звонит ему каждые полчаса.

Именно поведение и стиль работы диспетчера способны как вызвать негативные эмоции у клиента, так и заставить его рекомендовать вашу организацию своим знакомым. Очень часто в работе возникают непредвиденные ситуации.

От того, насколько быстро диспетчер их решает и зависит имидж компании.

Работа грузчиков в транспортной компании

Грузчики в транспортных компаниях уже не отвечает сложившимся ранее стереотипам. Как правило, грузчики сейчас подтянутые, гладко выбритые, без запаха спиртного изо рта. Транспортные компании отбирают грузчиков не менее привередливо, чем водителей. Приветствуются соискатели с техническим образованием.

Необходимость этого обоснована сложностью работы (правильно расположить груз с учетом нагрузки на оси автомобиля, грамотно зафиксировать груз, производить погрузочно-разгрузочные работы).

Все эти виды работ, достаточно простые на первый взгляд, человек с навыками и образованием способен сделать гораздо грамотнее и быстрее.

Современный грузчик не только носит предметы с места на место, он еще должен ориентироваться в том, как частично разобрать предметы мебели, перевезти хрупкие вещи без нанесения ущерба.

При росте спроса на переезды (смена клиентами квартир или офисов), эти навыки просто незаменимы. Требования, предъявляемые к грузчикам, достаточно просты и легко выполнимы: необходимо быть аккуратным и вежливым с клиентом.

Работу свою знать и делать легко.

Кроме вышеперечисленных ключевых лиц транспортной компании, в ней должны работать еще несколько лиц, от которых зависит прибыль и судьба организации.

Работа менеджера в транспортной компании

Менеджер, или офис-менеджер. Не последнее лицо в компании. Он отвечает за объем заказов от клиентов.

От того, насколько грамотно этот специалист пообщается с потенциальным заказчиком, зависит, будет ли обеспечен работой водитель, грузчик и диспетчер. На хорошего менеджера клиент идет сам, как рыба на приманку.

Хороший менеджер – это редкость, которую надо беречь. Недостаточно просто озвучить клиенту тарифы, он и сам их видит на сайте. Заинтересовать – вот задача менеджера.

Юрист с первого взгляда кажется абсолютно ненужной фигурой. В Интернете можно найти любые типовые договора. Вот на такой экономии многие новички и прогорают. Необязательно брать в штат юриста с красным дипломом для того, чтобы он цитировал вам Гражданский Кодекс.

Вам нужен специалист, хорошо ориентирующийся в тонкостях работы грузоперевозчика. Он осуществляет взаимодействие со страховой компанией, скандальными клиентами и представляет интересы вашей организации в суде. Суды будут непременно, ибо наше общество ступило на путь американизации, где принято судиться по каждому поводу.

Так что на должность юриста можно взять человека со стажем работы в хозяйственной отрасли права.

Работа логиста в транспортной компании

Логист собирает воедино всех, кто участвует в процессе доставки груза. Он организует и систематизирует работу всех отделов транспортной компании. Для этого нужен человек с ясным и быстрым умом, способный не только принимать нужные решения, но и представлять несколько вариантов таких решений.

Работа экспедитора в транспортной компании

Экспедитор осуществляет наблюдение за доставкой грузов на всем протяжении маршрута, решает все необходимые для этого задачи, разбирается с непредвиденными ситуациями. В своей работе экспедитор контактирует и с заказчиком грузоперевозки и с получателем. Осуществление своевременности доставки, составление необходимых сопроводительных документов – вот его фронт работ.

От того, насколько грамотный и слаженный вы подберете коллектив, зависит в дальнейшем судьба вашей транспортной компании.

Источник: https://dispetcher-gruzoperevozok.biz/gramotnyj-personal-transportnoj-kompanii-zalog-polucheniya-pribyli-i-novyx-klientov/

Транспортный юрист и адвокат

Без использования различных видов транспорта современная жизнь невозможна. Поэтому была создана целая отрасль права  (транспортное право), которая регулирует общественные отношения в данной сфере. Разрешением конфликтных и спорных ситуаций  в области перемещения людей и грузов занимаются юристы по транспортному праву.

Любой экспедиторской компании или фирме, которая организует перевозку пассажиров, просто необходимы услуги профессиональных транспортных юристов в Москве, причем, на всех стадиях ведения бизнеса – от заключения договора на оказание услуг до решения спорных ситуаций в отношениях с клиентами.

• На вашу компанию жалуются пассажиры?
• Клиент недоволен сроками доставки груза?
• Грузоотправитель задерживает оплату перевозки товара?

Мы поможем решить любые транспортные споры, существенно уменьшая — или сведя к нулю ваши финансовые убытки.

Чем занимается транспортный юрист

Транспортный юрист и адвокат

В компетенции такого специалиста находятся все вопросы, связанные с транспортным правом, будь то перевозка грузов или людей, а также спорные вопросы, вытекающие из владения транспортным средством и его использования.

Примерный перечень вопросов, с которыми работают наши адвокаты по транспортным делам:

Устранение и разрешение конфликтных ситуаций, которые нередко возникают в отношениях между перевозчиками и их клиентами, будь то пассажиры или отправители грузов;

• Проведение консультаций в случае возникновения проблем в сфере перемещения грузов и людей при помощи любых видов транспорта;
• Юридическое сопровождение сделок, предметом которых является перевозка грузов и людей;
• Помощь в решении споров, которые возникают в результате неправильного заполнения договора о перевозке грузов или пассажиров;
• Разрешение споров со страховыми компаниями;
• Сопровождение сделок купли-продажи транспортных средств;
• Случаи наложения ареста на транспортное средство;
• Оказание помощи в спорах и судебных делах, связанных с причинением вреда транспортному средству, пассажирам, пешеходам, а также окружающей среде;
  представительство в суде и органах ГИБДД;
• Споры с таможней;
• и т.д.

Более узкой специализацией обладает юрист по грузоперевозкам. Он занимается решением вопросов и проблем, возникающих в ходе экспедиторской деятельности. Наши юристы помогут грамотно составить договор о грузоперевозках, проконсультируют по вопросам, связанным с его нарушением, подготовят документы, необходимые для досудебного или судебного разбирательства.

Клиенты транспортного юриста

Кто обычно обращается к транспортному юристу? Как следует из названия его специализации, все, кто как-то связан с транспортом, оказывает или потребляет транспортные услуги.

Итак, наши юристы по транспортному праву окажут быструю и высококвалифицированную помощь:

• Компаниям, оказывающим услуги по перевозке грузов или пассажиров;
• Владельцам любых видов транспортных средств;
• Пассажирам, которые пострадали от действий перевозчика или остались не удовлетворены исполнением им своих обязанностей и условий договора о перевозках.

Наш адвокат по дорожно-транспортным происшествиям отлично разбирается во всех тонкостях транспортного права и специализируется при этом именно на ДТП.

Он в любой момент готов оказать квалифицированную помощь и консультационную поддержку водителям, пассажирам и пешеходам. Он работает с гражданскими, уголовными и административными делами.

Чем раньше вы обратитесь за юридической помощью после ДТП, тем быстрее получите опытного защитника в лице нашего адвоката.

Что мы можем сделать для вас прямо сейчас

• Наши транспортные юристы в Москве окажут вам быструю и профессиональную помощь, дадут консультацию по любому вопросу, связанному с нарушением транспортного права.
• Если стороны конфликта готовы пойти на переговоры, то наш адвокат по дорожно-транспортным происшествиям проанализирует имеющиеся документы и подготовит бумаги для мирного урегулирования.

• Если возникший конфликт не удается решить полюбовно, то адвокат соберет необходимый пакет документов (жалобы, заявления, договора и проч.) для обращения в органы, уполномоченные разрешать подобного рода споры.

• В случае, если дело доходит до судебного разбирательства, наши юристы будут представлять ваши интересы в суде или ином органе, в ведении которого находится регулирование деятельности в сфере транспортных перевозок в Москве и Московской области.
• Вы также можете обратиться к нам уже после того, как проиграли дело в суде.

  Мы обжалуем его решение в вышестоящей инстанции.

Исполнительное делопроизводство требует контроля. Наши юристы знают, как его отслеживать, чтобы дело не затянулось на долгие месяцы.

+7(903)720-99-39

Источник: http://legal21.ru/yuridicheskie-uslugi/transportnyj-yurist-i-advokat/